SALARIOS ESTABLECIDOS POR EL GOBIERNO CANADIENSE POR SECTOR

Como trabajador temporal en Canadá, tiene los mismos derechos que cualquier trabajador canadiense.

Esto incluye protección contra el abuso y la explotación, las condiciones laborales peligrosas, la discriminación y el acoso sexual y las represalias.

Si necesitas ayuda gratuita y anónima en Canadá, puedes llamarnos al 1.877.778.7565
También puedes pedir ayuda telefónica desde México marcando sin costo 01-800-681-1591

 

SEGURO DE DESEMPLEO

Bajo ciertas condiciones, por ejemplo en caso de enfermedad, puede tener derecho a una parte de su salario mientras está desempleado.

ACCIDENTES DE TRABAJO

Si usted se accidenta o se enferma en el trabajo, tiene derecho a asistencia médica, hospitalización, reemplazo de salario hasta que se mejore y medicamentos. El empleador no puede despedirlo por esta razón.

EN CASO DE ENFERMEDAD

Usted cuenta con seguro privado o público de salud. En caso de accidente o enfermedad, su seguro cubre la hospitalización, los medicamentos y su salario. Es también un seguro de vida.

PENSIÓN

Infórmese sobre el acceso a pensión de vejez, pensión para viudas y huérfanos.

TALLERES

Sobre derechos humanos y laborales: venga e infórmese sobre temas como salud y seguridad en el trabajo, pesticidas, derechos del trabajador y más.

PROBLEMAS LABORALES

Si hay violaciones de su contrato, los gobiernos provinciales tienen la obligación de tramitar su denuncia y asignarle un abogado de oficio. No se quede callado en caso de abuso de su empleador.

DESCUENTOS

Usted tiene derecho a recibir un talón de pago que explique cada uno de los descuentos que le hizo el patrón de su cheque. El empleador no le puede cobrar por las herramientas ni el uniforme de trabajo.

Los centros de apoyo tienen más de 10 años de experiencia ayudando a trabajadores como usted. ¡Visítenos!

 

SALARIO MÍNIMO POR PROVINCIA

Recuerde que su salario puede ser mayor a este dependiendo de las leyes provinciales, pero nunca inferior. Tampoco debe recibir un salario menor al del trabajador canadiense.

PROVINCIA

SALARIO MINIMO POR HORA NOTAS
ALBERTA 10.20 Sube a 11.20 el 01/10/2015
COLUMBIA BRITÁNICA 10.25 Sube a 10.45 el 15/09/15
MANITOBA 10.70 Sube A 11.00 EL 01/10/15
NUEVO BRUNSWICK 10.30 Sube a 11.00 en 2015
TERRANOVA Y LABRADOR 10.25 Sube a 10.50 el 01/10/15
TERRITORIOS DEL NOROESTE 12.50 Ajustado anualmente según Índice de Precios al consumidor
NUEVA ESCOCIA 10.60 Ajustado anualmente según Índice de Precios al consumidor
NUNAVUT 11.00
ONTARIO 11.00 Sube a 11.25 el 01/10/2015
ISLA DEL PRINCIPE EDUARDO 10.50
QUEBEC 10.55
SASKATCHEWAN 10.20 Ajustado anualmente según Índice de Precios al consumidor
YUKON 10.86 Ajustado anualmente según Índice de Precios al consumidor


SALARIO SECTOR AGRÍCOLA 2015
FRUTAS Y VERDURAS

INCLUYE ENLATADO Y PROCESAMIENTO EN LA GRANJA

PROVINCIA SALARIO MINIMO POR HORA AUMENTO PREVISTO
ALBERTA $10.20 $0.00
COLUMBIA BRITÁNICA $10.49 $0.00
MANITOBA $10.70 $0.00
NUEVO BRUNSWICK $10.30 $0.00
TERRANOVA Y LABRADOR $10.76 $0.00
NUEVA ESCOCIA $10.60 $0.00
ONTARIO $11.00 $0.00
PRINCIPE EDUARDO $10.20 $0.00
QUEBEC $10.55 $0.00
SASKATCHEWAN $10.20 $0.00
YUKON $10.72 $0.00

 

PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE LOS PROGRAMAS DE TRABAJADORES TEMPORALES CANADIENSES

Si usted ha sido reclutado por la STPS en México, las condiciones del PTAT aplican. Si lo reclutó el empleador o alguna agencia de contratación, aplican las condiciones del PTET.

Criterio PTET PTET
Campo de Profesiones poco especializadas Campo agrícola (poco especializado)
País de origen Todos Todos México y los países de Antillas del Commonwealth
Duración máxima del contrato de trabajo 24 meses 24 meses 8 meses
Costos de transporte

El empleador paga el boleto de avión ida y vuelta
El empleador paga el transporte entre la casa y el trabajo

El trabajador paga el transporte entre su casa y el aeropuerto

El empleador paga el boleto de avión ida y vuelta
El empleador paga el transporte entre la casa y el trabajo

El trabajador paga el transporte entre su casa y el aeropuerto

El empleador paga el boleto completo y descuenta El trabajador deberá pagar 624$ máximo (México) o 445$ máximo (Antillas)
El empleador paga el transporte entre la casa y el trabajo.

El trabajador paga el transporte entre su casa y el aeropuerto
Alojamiento El empleador no paga la vivienda, pero debe ayudar al trabajador a encontrar vivienda adecuada a un precio razonable antes de su llegada Si el empleador proporciona la vivienda el empleado deberá pagar un máximo de 45,95 dólares a la semana (si el cuarto alberga a 4 empleados o menos) o 30,63 dólares como máximo (si el cuarto alberga a 5 empleados o más), o 25.53$ por una recámara

El empleador no paga la vivienda, pero debe ayudar al trabajador a encontrar vivienda adecuada a un precio razonable antes de su llegada

Si la vivienda se encuentra dentro de la granja, el empleador puede cobrar hasta 30 dólares a la semana, a menos que el reglamento provincial exija menos Si la vivienda se encuentra fuera de la granja, el empleador debe mostrar una copia del contrato de arrendamiento y solo puede deducir 30$ por semana como máximo.

El trabajador no está obligado a aceptar la vivienda que le ofrece el empleador, pero tiene que avisarle con anticipación

El empleador consigue y paga la vivienda. Generalmente esta vivienda se encuentra en la propiedad del empleador


(En la provincia de Columbia Británica, le descontarán 5.36$ diarios por la renta hasta un máximo de 826$)

Seguro de enfermedad complementario El empleador paga por un seguro de salud privado hasta que el trabajador esté cubierto por el seguro público provincial gratuito El empleador paga por un seguro de salud privado hasta que esté cubierto por el seguro público provincial gratuito El trabajador paga por un seguro privado que complementa el seguro público gratuito. El empleador le deduce 94 centavos de dólar canadiense diarios para reembolsar este gasto
Seguro contra accidentes de trabajo Gastos cubiertos por el empleador Gastos cubiertos por el empleador Costo de 150$ pagado por el empleador y deducido completamente del salario del trabajador durante las 6 primeras semanas de empleo
Certificado de aceptación Québec (CAQ) El trabajador debe pagar la suma de 187$ El trabajador debe pagar la suma de 187$ El trabajador debe pagar la suma de 187$
Pesticidas (Formación) Gastos cubiertos por el empleador Gastos cubiertos por el empleador Gastos cubiertos por el empleador
Gastos de reclutamiento Gastos cubiertos por el empleador Gastos cubiertos por el empleador El reclutamiento se realiza de manera gratuita por el gobierno del país de origen. En el caso de los trabajadores caribeños, un porcentaje de 25% de su salario es retenido por el gobierno para pagar deducciones generales más gastos de administración
Examen médico Gastos cubiertos por el trabajador Gastos cubiertos por el trabajador

Gastos cubiertos por el trabajador

Algunos servicios de salud públicos en sus países de origen subvencionan en parte estos gastos
Contrato El trabajador debe recibir un contrato escrito en su idioma que estipula las condiciones generales de empleo antes de salir de su país

El trabajador debe recibir un contrato escrito en su idioma que estipula las condiciones generales de empleo antes de salir de su país

Existe un contrato específico para los trabajadores poco calificados del sector agrícola

El trabajador debe recibir un contrato escrito en su idioma que estipula las condiciones generales de empleo antes de salir de su país

Existe un contrato específico para los trabajadores participantes del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales

Cuadro elaborado por la Clínica Jurídica de Derechos Humanos de la UQAM en colaboración con UFCW Canadá y Global Workers Justice Alliance

 

DIRECTORIO DE COMISIONES DE ESTÁNDARES LABORALES POR PROVINCIA

Si usted considera que el empleador está violando las normas laborales o las condiciones del contrato, puede presentar una queja ante las Comisiones de estándares laborales provinciales. En caso de que la Comisión establezca que el empleador violó sus derechos, le proporcionará a usted un abogado de oficio (gratuito) para representarlo ante el Tribunal Laboral. Legalmente, estas oficinas sólo están obligadas a dar servicio en inglés o francés. Aunque algunas den servicio en español, este no es obligatorio. Si tiene dificultades para presentar una queja, contacte a la Alianza de Trabajadores Agrícolas para mayor información y ayuda.

British Columbia
Ministry of Labour and Citizens’ Services
Employment Standards Branch
Sin costo: 1 800 663-3316
Numéro local: (250) 612-4100
Sitio web: www.labour.gov.bc.ca/esb

Alberta
Employment and Immigration
Employment Standards Branch
Sin costo: 1-877-427-3731
Fax: (780) 422-4349
TDD/TDY: 780-427-9999 (in Edmonton)
Sitio web: www.employment.alberta.ca/SFW/1224.html

Saskatchewan
Advanced Education, Employment and Labour
Labour Standards
Teléfono: (306) 787-2438 (Regina)
Sin costo: 1 800 667-1783
Fax: (306) 787-4780 (Regina)
Sitio web: www.saskatchewan.ca/work/employment-standards

Manitoba
Manitoba Labour and Immigration
Employment Standards
Teléfono: (204) 945-3352 (Winnipeg)
Sin costo: 1 800 821-4307 (outside Winnipeg)
Fax: (204) 948-3046
Sitio web: www.gov.mb.ca/labour/standards

Ontario
Ministry of Labour
Employment Standards Branch
Teléfono: (416) 326-7160 (Area metropolitana de Toronto)
Sin costo: 1 800 531-5551
TTY: 1-866-567-8893
Sitio web: www.labour.gov.on.ca/english/es/

Quebec
Commission des normes du travail
Teléfono: (514) 873-7061
Sin costo: 1 800 265-1414
Sitio web: www.cnt.gouv.qc.ca/en/home/index.html

New Brunswick
Department of Post-Secondary Education,
Training and Labour
Employment Standards Branch
Teléfono: (506) 453-2725 (Fredericton or outside New Brunswick)
Sin costo: 1-888-452-2687
Sitio web: www2.gnb.ca

Nova Scotia
Labour and Workforce Development
Labour Standards Division
Teléfono: (902) 424-4311
Sin costo: 1-888-315-0110
Fax: (902) 424-5640
Sitio web: www.gov.ns.ca/lwd/labourstandards/

Prince Edward Island
Communities, Cultural Affairs and Labour
Employment Standards Branch
Teléfono: (902) 368-5552
Toll-free: 1-800-333-4360
Fax: (902) 368-5476
Sitio web: www.gov.pe.ca/labour/

Newfoundland and Labrador
Human Resources, Labour and Employment
Labour Relations Agency
Teléfono: (709) 729-2743/729-2742
Sin costo: 1-877-563-1063
Sitio web: www.hrle.gov.nl.ca/lra/

Northwest Territories
Education, Culture and Employment
Employment Standards
Teléfono: (867) 873-7486
Sin costo: 1-888-700-5707
Fax: (867) 873-0483
Sitio web: www.ece.gov.nt.ca

Yukon
Department of Community Services
Labour Services Office
Teléfono: (867) 667-5944
Sin costo: 1 800-661-0408, extension 5944
Sitio web: www.community.gov.yk.ca/index.html

Nunavut
Department of Justice
Labour Standards Office
Teléfono: (867) 975-7293
Sin costo: 1-877-806-8402
Fax: (867) 975-7294
Sitio web: www.nucj.ca/LSO/#en
(Note: información minima en el sitio web)

Labour Canada
Employment and Social Development Canada
Sin costo: 1-800-641-4049
Labour offices across Canada
Sitio web: www.labour.gc.ca/eng/standards_equity/index.shtml